菲帮人力资源服务有限公司 http://www.entryhr.com 菲帮人力资源服务有限公司 Sat, 24 Aug 2019 04:24:14 +0800 zh-CN hourly 1 https://www.s-cms.cn/?v=4.7.5 服务宗旨 Sat, 24 Aug 2019 04:24:14 +0800 我们管理层注重人才选、育、用、留以及强烈的责任心,对每一个用工需求均安排专业的服务团队提供评估和解决方案,并持续追踪服务质量,注重客户反馈并及时有效处理;管理层具有全新的管理理念,对全球家政行业的了解,对国内家政行业的现状有极深的把握,菲帮励志打造全国连锁型国际全能管家中心,本中心注重服务质量,从人才筛选到技能培训均按照“严格、系统”的要求,力求打造一支具有良好职业操守的家政从业队伍。


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服务宗旨 Sat, 24 Aug 2019 04:24:14 +0800 我们管理层注重人才选、育、用、留以及强烈的责任心,对每一个用工需求均安排专业的服务团队提供评估和解决方案,并持续追踪服务质量,注重客户反馈并及时有效处理;管理层具有全新的管理理念,对全球家政行业的了解,对国内家政行业的现状有极深的把握,菲帮励志打造全国连锁型国际全能管家中心,本中心注重服务质量,从人才筛选到技能培训均按照“严格、系统”的要求,力求打造一支具有良好职业操守的家政从业队伍。


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发展历程 Sat, 24 Aug 2019 04:24:14 +0800 2016年
  • 华为支持全球170多个国家和地区的1,500多张网络的稳定运行,服务全球1/3以上的人口。
  • 华为已在全球部署了超过60张4.5G网络;华为无线家庭宽带解决方案(WTTx),覆盖全球3,000万家庭;华为在超过100个国家累计部署190多张移动承载网络。
  • 华为已在全球获得了170多个云化商用合同;VoLTE和VoWiFi解决方案累计服务于全球110张网络;数字业务云服务平台累计引入超过4,000家合作伙伴,聚合超过60万数字内容和应用。
  • 华为联合500多家合作伙伴为全球130多个国家和地区的客户提供云计算解决方案,共部署了超过200万台虚拟机和420个云数据中心。
  • 华为智慧城市解决方案已应用于全球40多个国家的100多个城市,华为还主笔了9项智慧城市中国国家标准;华为平安城市解决方案已服务于80多个国家和地区的200多个城市,覆盖8亿多人口。
  • 在金融领域,华为全渠道银行解决方案已服务于全球300多家金融机构,包括全球十大银行中的6家;在能源领域,华为全联接电网解决方案已应用于全球65个国家,服务170多个电力客户;在交通领域,华为已与业内60多个合作伙伴开展合作,提供数字城轨、智慧机场等解决方案,服务全球超过22万公里的铁路和高速公路、15家以上客流量超3,000万的机场。
  • 全年智能手机发货量达到1.39亿台,同比增长29%,连续5年稳健增长;全球市场份额提升至11.9%,居全球前三。
2015年
  • 根据世界知识产权组织公布数据,2015年企业专利申请排名方面,华为以3898件连续第二年位居榜首。
  • 华为LTE已进入140多个首都城市,成功部署400多张LTE商用网络和180多张EPC商用网络。
  • 光传送领域,华为与欧洲运营商共同建设了全球首张1T OTN网络,与英国电信合作完成业界最高速率3Tbps光传输现网测试。
  • 发布了全球首个基于SDN架构的敏捷物联解决方案。
  • 发布了全球首款32路x86开放架构小型机昆仑服务器。
  • 智能手机发货超1亿台。华为在全球智能手机市场稳居全球前三,在中国市场份额位居首位(GFK数据)。
2014年
  • 在全球9个国家建立5G创新研究中心。
  • 承建全球186个400G核心路由器商用网络。
  • 为全球客户建设480多个数据中心,其中160多个云数据中心。
  • 全球研发中心总数达到16个,联合创新中心共28个。
  • 在全球加入177个标准组织和开源组织,在其中担任183个重要职位。
  • 2014年,智能手机发货量超过7500万台。
2013年
  • 全球财务风险控制中心在英国伦敦成立,监管华为全球财务运营风险,确保财经业务规范、高效、低风险地运行;欧洲物流中心在匈牙利正式投入运营,辐射欧洲、中亚、中东非洲国家。
  • 作为欧盟5G项目主要推动者、英国5G创新中心(5GIC)的发起者,发布5G白皮书,积极构建5G全球生态圈,并与全球20多所大学开展紧密的联合研究;华为对构建无线未来技术发展、行业标准和产业链积极贡献力量。
  • 400G路由器商用方案得到49个客户的认可并规模投入商用;此外,华为还率先发布了骨干路由器1T路由线卡,以及40T超大容量的波分样机和全光交换网络AOSN新架构。
  • 持续领跑全球LTE商用部署,已经进入了全球100多个首都城市,覆盖九大金融中心。
  • 发布全球首个以业务和用户体验为中心的敏捷网络架构及全球首款敏捷交换机S12700,满足云计算、BYOD、SDN、物联网、多业务以及大数据等新应用的需求。
  • 以消费者为中心,以行践言(Make it Possible)持续聚焦精品战略,其中旗舰机型华为Ascend P6实现了品牌利润双赢,智能手机业务获得历史性突破,进入全球TOP3,华为手机品牌知名度全球同比增长110%。
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公司文化 Sat, 24 Aug 2019 04:24:14 +0800 敢于创新是XX企业的首要特点,就是敢闯敢试、敢想敢干。

XX是全国首家进行城市旧区改造的企业;XX也是全国第一家跨区域发展的房地产企业;XX是全国房地产企业中第一个转型商业地产的企业;XX更是全国首家大规模投资文化产业的企业,XX企业产业集团一成立便成为全国最大。

2、坚守诚信
坚守诚信是XX企业的核心特点。

1990年,XX集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区第一个工程质量全优住宅小区;1996年,XX在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”;2002年,XX在沈阳开发太原街XX广场,由于出售的部分商铺经营效益不好,XX从保护消费者利益出发,决定回购沈阳太原街XX广场所有已售商铺,除退回购房款外还补偿相应利息。XX沈阳退铺在全国引起极大反响,成为全国诚信文化建设的标志性事件。

3、带头环保
XX集团是全国最早推行节能建筑的企业之一。

XX集团所有XX广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准,自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来,全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是XX广场和五星级酒店,遥遥领先其他企业。

4、关爱员工
XX视员工为企业的核心资本,发展成果首先惠及员工,使员工在XX长本事、涨工资、长幸福指数。XX每年投入上亿元用于员工培训,并在廊坊投资7亿元建立了国内一流的XX学院。XX要求所有基层公司自办员工食堂,免费向员工提供一日三餐。XX实行优秀员工度假制度,每年评出的集团优秀员工,给予报销两人往返机票,免费入住各地XX酒店度假。

5、注重慈善
XX成立至今,慈善捐助现金超过37亿元人民币,是中国慈善公益捐助额最多的企业之一。也是唯一七获“中华慈善奖”的企业。

XX集团还倡导人人公益的理念,集团所有员工都成为义工,每人每年至少做一次义工。

6、做到最好
XX有远大愿景,对工作标准要求极高,追求“让一切工作成为精品”。XX只要进入的产业,至少做到中国行业第一,追求世界行业第一。XX是全球最大的电影院线运营商、全球排名第二的不动产企业、全球最大的五星级酒店业主。

7、执行力强
执行力强是XX企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。XX做项目先算后干,先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行计划模块化管控,保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。XX制度奖罚分明,该奖就奖,该罚就罚。

8、弘扬传统
2005年集团推荐学《论语》,全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 XX多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪,提高员工综合素质。 XX集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏,每年举办画展,支持优秀画家发展。

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公司简介 Sat, 24 Aug 2019 04:24:14 +0800 沈阳菲帮人力资源有限公司是一家专业为社会各界高层人士提供优

英文家庭教师+入户早教师+国际家政 三合一服务人员讯息及服务的公司。


在菲律宾设有独立的办事机构及培训中心为客户提供的菲籍女佣具有良好的文化素质,大部分具有大专以上学历,英文流利,责任心强,可信度高,遵守职业道德,并具有在其他亚洲地区如:香港、台湾、新加坡等地的工作经验。公司严格的培训及完善的规章制度,确保您享受最周到的服务。


在菲帮,您的一切问题将由资深顾问及菲籍专业人士为您做出详细的解答,合理的安排。所有菲佣的入境手续、健康检查,将由公司全权代理,并确保符合中国的法律法规,使您免除一切后顾之忧。我们的信息管理中心,随时为您提供所需的女佣资料,供您挑选;客户服务中心,将对所有雇佣家庭进行全程跟进服务,随时解决协调各种问题。菲帮力求确保您获得最大的利益,得到最佳的服务。


随着人民生活水平的提高,菲佣及高素质的家政从业人员需求成为必然的趋势!公司拥有一批多年从事家政服务管理及幼儿教育培训的师资团队,为提高家政公司与家政服务员的素质,引进海外及香港等地家政公司的管理经验,并融合了各地的民情风俗和生活习惯,加以创新后,建构了一个全程培训的生活中心,采用全封闭式的家政专业培训,严选、严训、严淘汰,退训率高达50%,开放式的幼儿教育专业培训,努力为雇主提供高品质,全方位的家政服务员。真正做到:一次托付 永续服务! 


菲帮的服务宗旨是:诚信。

菲帮的服务方针是:让雇主生活方便;让佣工体现价值。

让你的家庭生活更轻松,是菲帮不懈的追求。


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雇佣流程 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800  第一步.咨询客服

  A.致电就近办事处垂询雇佣事宜;
  B.通过网站底部QQ或导航联系方式,点击QQ头像或加客服QQ进行在线咨询或留言。
 
第二步.委托招募
  A.顶部导航 预约菲佣 中按表单填写相应的内容;
  雇主留言样式如:联系人,电子邮件地址,电话,正文处填写:家庭人数、房屋面积、学历、年龄范围、菲佣在雇主家从事那些家政服务。
 
第三步.静候佳音
  当雇主认真填写后表单或留言,您的资料将送达到我们公司,我们公司将对您所填写的内容及要求进行匹配菲佣,并有专员致电您,及时传达工作进度。
 
第四步.抵华面试
  A.当菲佣资料匹配雇主聘用要求时,专员会及时联系您并发送菲佣相关资料和个人简历给您;
  B.当雇主认为家政人员合适家庭后,我们将次日安排人员与您网络面试或者采用电话沟通方式进行远程面试;
  注意:我们提供人员资料为菲佣已抵达中国境内的二次评测,检查学历真伪、语言交流、家政技能,现场实际操作进行评测;
  抵达中国后产生的费用:意外保险费、菲重大疾病保险费、体检费、菲资料审批费、来华机票、入境签证等。
 
第五步.签署合约、支付费用
  A.雇主与家政人员沟通后,雇主确认要该名家政人员,就近办事处专员会与雇主签署相关协议;
  B.雇主与专员和家政人员达成劳务合作,签署家政服务合约书,并在24小时内支付雇佣费用;
  注意:雇主与专员未签署合约前雇主无须支付任何费用,并且支付雇佣费用必须打入合约上指定账户,雇主私自给专员公司将不予履行合约随时有权调回家政人员。
  产生的费用:国内车旅费
 
第六步.合约达成履行服务
  A.当雇主支付费用后业务专员将为您安排家政人员前往雇主所在地进行服务;
  B.合约达成后专员将保持联络电话24小时畅通;
  C.售后跟踪服务。


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优势 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 feiy_img.jpg

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找菲佣如何避免菲佣黑中介? Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 菲佣目前在中国大陆有30万的人的,但由于我国不准许引进低端劳务人员,滋生出来了大量黑中介,通过骗取客户定金。如何避免菲佣黑中介呢?
 
以前的工作经历
 
菲佣大概分3类,一类是第一次来中国的没有在其他国家呆过,一类是在香港和台湾干过的,还有一类是黑在中国不回去的。小编建议大家用第一类,这类中介费的大概在5万左右,一般2w左右的都是黑在中国,就是拿着干了几个月就跑路,然后和中介一起再去赚中介费的。
 
菲佣
 
菲佣如何避免菲佣黑中介?
 
通过正规平台找菲佣

因为菲佣从菲律宾过来一般都需要3w左右的成本,所以所有的中介都需要的雇主先支付定金,才行。很多黑中介借此来骗人,收了钱之后就没有了音讯。所以大家一定要看准正规的大平台,比如【菲帮管家】。
 
找已婚,有子女,有学历的菲佣
 
一般在中国找菲佣的都是家里有2个孩子还有老人的,找的菲佣最好要结婚并且有小孩,这样稳定。菲佣会把每个月的工资都打到家里养家,菲律宾那边的男人很多都不工作都靠老婆在外面赚钱养家,而这类菲佣对于日常照顾小孩非常熟练,至于说做饭什么口味之类的,可以不着急,他们学做中菜还是比较快的。
 
一般正规的中介输出的菲佣都会有很详细的菲佣简历,简历上有学历和婚姻情况。


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找保姆辛酸史 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 2015年11月25日那天得知自己怀孕了,满怀期待的等着哈喽的到来。从那天开始,就经常会跟老公谈论宝宝出生之后的一些生活,从那天起,似乎每天都会有关于宝宝的话题。有一天我跟老公谈到关于找保姆的事情,我老公很不屑的说了一句“我们家保姆估计半个月得换一次,你要求这么高”当时我就已经默默地开始担忧这个问题(结婚后一直是我跟我老公两个人单独住,平时每天会来小时工收拾,父母也都忙着自己的事情,我们也一致的认为孩子不能给老人带会宠坏)
 
直到怀孕三个月的时候,妈妈帮我找了月嫂,让我去试吃月嫂做的饭菜是否满意,然后就定下了。那天之后我便开始寻找带娃的保姆,在网上也搜了各种资料,专业育儿嫂等等乱七八糟的,后来看到一篇关于菲佣的文章,内心突然就萌生了这个想法,后来在一个论坛里加了一个宝妈的微信,聊过之后给了我一个中介的联系,我就+了这个中介,联系上后 我很咨询了问题,中介告诉我,中介费3万,签证费1万 入境费5000,菲佣工资5500需要预付6个月工资。谈后中介说我不需要这么早订可以晚点。后来再跟老公商量,我老公也觉得菲佣挺好,听不懂普通话就不会家长里短。
 
孕期6个月需要剖腹产,那时妈妈临时跟月嫂说帮我做2个月,月嫂也答应了。之后我也顺口的跟我妈提了一下打算找菲佣的事,我妈不太赞成,因为地域国度的区别怕哈喽不适应,我们也没有继续谈下去
 
2016年7月26日, 宝宝出生了,我也开始了无聊的月子生涯,快满月的前一个星期,月嫂接到了下一个雇主的电话,提前生了。好了,这下我的月子生活也被彻底打乱了,月嫂勉强的做完一个月再去下一个雇主家,当时家里全乱套了,好在之前的小时工阿姨给推荐了一位保姆,我妈就一直劝我先试试,不好再换就这样开始了我一天见7-8个保姆的生涯。
 
先说第一个吧,年纪大概在40岁左右,皮肤黝黑,满脸斑,一进我房间就说:工资要5500按农历时间算一个月休息2天。当时我内心真是千万个曹尼玛崩腾而过。就我妈一直在旁边附和着,没事这个可以。然后第二天这个保姆就来上岗了,在宝宝满月酒那天很多亲戚朋友都来了,我的一个朋友突然就认出了我家保姆,原来她之前在我另外一个朋友家做过,结果整天挑拨她们的婆媳关系,然后就没让她做了。当晚回家我立马让我妈打电话把她辞了。因为我跟我婆婆结婚以来关系一直挺好的,不希望一个外人的出现搅乱和睦的关系。
 
接下来再说一下做的最久的一个阿姨,在每天接受那么多人的摧残之后,内心也不得不接受现实,只要宝宝带的好,其他就不计较了。这个阿姨35岁,长相一般,个子很矮,处理宝宝的事情也还算周到,工资6200外加社保,不做家务不烧饭,不搞卫生,只做宝宝的事情晚上不带睡(这个不怪阿姨,是我自己不要阿姨带带睡)!没办法,家里只能再请一个钟点工过来搞卫生,烧饭!
 
这个阿姨带了哈喽差不多1年,阿姨自身是一个不太爱干净的人,我也尝试过多次跟她沟通,总算对于处理宝宝的事还算看得过去!每次闺蜜或好友来家里吃饭,走后总会vx发我吐槽,你家阿姨怎么回事,我饭都没吃完,把我菜都吃完了,我只能笑笑的说,很正常了。平时在我妈妈家吃饭她也是这样的。总算有一天忍无可忍了,竟然跟我的表妹抢吃馒头,我表妹在医院上班,这个阿姨帮我蒸了个馒头,我说不吃,我表妹着急上班看到馒头拿起就想吃,却被阿姨拦下特矫情的说了句:这馒头是我的!我妹妹瞬间懵逼了默默的放下馒头上班去了!这么没有素质的阿姨我真担心哈喽将来大点了会受到影响,于是就开始跟老公商量实施找菲佣!
 
再来说说菲佣吧,费了很大的劲,自己也特意为找菲佣去了一趟马尼拉,不要问我为什么不找中介,那是因为大部分中介都是黑中介,我朋友没少被坑,我见怕了,在接触中介的过程中,也有碰到过骗子,由于比较谨慎所以没被骗成。
 
第一眼见到这个菲佣,她皮肤黝黑,胖胖的,看起来很憨厚踏实,她名字叫Elavenly,30岁!来到家的第一天早上6点就起来干活了,真是把我吓到了,要知道,我之前的国内阿姨都是宝宝睡到几点起床她也几点起床的,等我起来后,客厅已经被收拾的一尘不染的.宝宝起床后,她也已经帮宝宝准备好了早饭!吃过早饭后她就带着宝宝一起玩!说来也奇怪 宝宝一直很排斥陌生人,但是对于她,尽然莫名的自然熟!Evenly教宝宝英语,也会给宝宝讲故事,宝宝很喜欢看小猪佩琪,她就会陪着哈喽一起看原声版的佩琪!宝宝现在一岁半,还不太会说话,但是偶尔都会蹦出几个单词,比如苹果,饼干,虽然他还不会说完整的一句话,但是Elavenly用英文跟他交流他也都能明白什么意思,比如偶尔我们会用英文跟他说帮忙扔下垃圾,他就会过来帮我们扔,当然扔完会表扬他咯!这样才会有动力!
 
对于Elavenly来后,确实减轻了我不少负担,我家再也没有请小时工来搞卫生,就请了个烧饭的来叫Evenly怎么做中餐,她也学的很快,差不多一个星期就会一些简单的菜了。用了菲佣后,我发现有一点真的是国内阿姨不能比的,就是她们会把自己位置摆的特别正,她不会跟你同桌吃饭,她觉得自己是佣人你是主子不可以坐一起吃饭。还有就是服从性特别强,你一喊她立马会放下手头的事情来帮你先做,不会像国内的阿姨拖拖拉拉,当然更不会像国内阿姨动不动要求涨工资,家长里短的!而且Evenly没有休息日,这点也比国内阿姨来的省心,至少过年也不会上演大型灾难篇之阿姨回家了!

随便说了几句,其它的就自己去体验吧。

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外籍家庭佣工:与爱丽和米构相处的日子 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 爱丽和米构,是在香港家里与之相处的外籍家庭佣工。
 
爱丽合约期满两年,提出回家代替母亲照顾自己的孩子上学,大的姐姐7岁,小的弟弟5岁。我们依依不舍爱丽,去年在中介公司面试后,迎来了米构。
 
在这个月,爱丽走之前的两周,米构来了,与爱丽身条俏丽不同,米构有点壮硕,大眼睛双眼皮,她俩都有本民族的相貌符号。
 
米构20几岁,比爱丽小5岁,却是3个孩子的母亲,但是,只生不带孩子,而且,为了养孩子,出来打工挣钱,寄回去养家。
 
我们有两个挺担心,我家弟弟7个月,她会带吗?姐姐不到4岁,惊恐的望着陌生的米构,躲在爱丽身后,米构的融入有难度。
 
保姆
 
但是,回想起印尼人的爱丽,初次来到这个陌生的家时,也是讲着印尼语,像滑行在舌尖上的波浪,我们无法用印尼语沟通,就带她教她:学会了印尼味道的普通话,学会了内地南北风味的炒菜,还跟着月嫂学会了做各种客家菜,在交接的最后10天里,每天四菜一汤,几天不重样的做;和面擀馄饨皮、剁肉馅、包馄饨,虽然样子不漂亮,她爱学,我们互相示范鼓励,她吃着自己包的馄饨,开心的笑。
 
爱丽学会了家里所有活计的打理,精心的把衣物叠好归置,家人时时会问问她放在哪里,她细心的找出来;与家人相处,俨然是我们生活琐事的拐杖。
 
而现在与米构交接,不用我们说话,她更像是管家的大姐大范儿,她们认为雇主交给的所有事情都是她应该做的,这样,她们进入家庭服务就是可塑性很强的佣人,日复一日,两年700多天,除了香港政府规定,她们休周日和公众假期,爱丽的每一天工作,都没有改变我们的要求,做的很好。
 
……从爱丽尽心尽力的交接示范,一举一动都是两年间我们要求她干的事情,一样没丢,也不走样,我们对米构充满了信心。
 
米构左手拿着活页的本子,右手拿一支圆珠笔,跟在爱丽后面,一边用英文记着小弟弟喂奶、米糊的时间,眼睛不时地瞄一下熟睡的小弟,爱丽安抚着姐姐不要吵到弟弟,还记录着做各项家务的时间,完全按照时间流程做事,既不影响雇主的时间,家人也好配合着她照看着小儿,让她去做事,有序的生活由此惬意……。
 
看着她们认真交接的画面,在我心头被暖了一下又一下。
 
嗯,你俩都是好样的。
 
爱丽走后的日子,米构先是用做游戏和姐弟一起唱生日歌,俘获了姐姐生分的心,又不走样的趴在地上一天早晚两次擦地、收拾卫生,让我们感觉爱丽还在;
 
米构爱笑,喜欢唱歌,隔壁米构房间里,经常响起唱歌和两个孩子的欢笑,有时吸引着我去录个视频,真的感染到我,好开心;
 
米构需要去忙,让我替她抱着孩子时,我就顺势教给她“奶奶,报”,立即学会,然后,姐弟的中文名字,“炒菜”、“吃饭”、“喝水”……,连比划带表情加普通话,米构学的很快,她们学习语言真的是有天赋,而且,菲律宾普通话,调子还挺正,准确听懂。遇到问题,会集中请家里的年轻人讲英语交流嘱咐。
 
当然,还有那些不用语言沟通也能感觉到的,是爱和尊重,家人的言行、表情、举动,佣工很会察言观色;
 
雇主的举动和用心她是完全理解的:我抱着孩子让她先去吃饭(她们自己的约定俗成是,外佣自己在厨房间吃饭);
 
她讲中文讲得好时,我们露出夸张一点的赞许,为她竖起两个大拇指;
 
主动配合她看着孩子,去做家务等等,欢快的气氛弥漫在家里,她努力着自己的工作,欢欣着出门打工的日子,体谅她还是一位思念孩子的母亲。
 
我查了一下知乎:菲律宾劳工和就业部会给出口海外的佣人提供两方面的培训和考核:一个是技能培训,一个是语言文化培训。
 
首先必须前往技术教育和技能开发署授权的培训学校接受216个小时的技能培训,才能成为一名合格的家政服务人员。
 
技能培训课教各种常见的家用电器的用法,如洗衣机、微波炉、吸尘器等等,还要求学会洗熨各种面料的衣物、清理房间、根据菜谱烹饪适合雇主口味的饭菜,还要学会照料老人和儿童。
 
语言和文化课的培训主要包括阿拉伯语、希伯来语、中文普通话和广东话以及英文五门课程及其他一些课程,课程内容包括问候、时间、数字、厨具和电器名称、食物和调料名称、度量衡以及家庭成员称谓等。
 
因此,“菲佣”是菲律宾的名片,在世界家政行业中,“菲佣”也算得上是知名品牌,不仅有着良好口碑和职业道德,专业水平也是全球顶尖的。
 
而香港政府对“聘用外籍家庭佣工”,有统一的规定,为普通家庭使用佣工,奠定了基础。
 
在香港政府网站一站通就能查到“聘用外籍家庭佣工”,须支付不少于签订合约时政府公布的规定最低工资。现时外佣的规定最低工资为每月港币 4,520元,约合人民币3995元。
 
同时还规定了:“谁符合资格聘请外籍家庭佣工?” “哪里可聘请外籍家庭佣工?”  “雇主的法定责任”、“劳工法例”、“种族歧视条例”等等;
 
其中:
 
工作范围:
 
外籍家庭佣工只许在合约内订明的雇主住所处理家务。雇主不得要求或容许佣工为其他人士进行其他职务,否则该佣工及/或其教唆者将受刑事检控。
 
终止合约:
 
如你决定与外籍家庭佣工终止合约,你必须于合约终止日期的七天内,以书面通知入境事务处。现在你可上网办理,请点撃以下连结了解详情。在网上通知提前终止外籍家庭佣工雇佣合约。
 
规定在合约期内,佣工一年有7天年假,两年14天,如果不休假,雇主按照不休假的天数 * 一日的加班费,合约期内,包一次往返家乡的飞机票。
 
爱丽没有休年假,在合约期结束前的几天,她去澳门游玩,回到香港,再飞回印尼的家。
 
 今年32岁的她,20多岁从小渔村走出来,现在已经是一位很会打理自己、懂生活的人了。从她身上,仿佛看到明日的米构,所以,她与米构有着自然的亲切。 
 
在外打工期间,她把工资寄回家,家里买了房子。爱丽已经是家里人的榜样了,并介绍自己的姐姐,来香港做家庭佣工。
 
爱丽喜欢做事,她说一年后,还会回到香港继续做家庭佣工,相信她已经是驾轻就熟了。
 
 与爱丽和米构相处的日子,是温馨快乐的,也是接触认识到多民族人们在工作时的状态;
 
学会与她们相处,我们双方都是受益者,感谢爱丽和米构,在我们生活的日子里,有你们助力,真好!
 
我会记住你们——在心里。


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John Doe Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 先后毕业于华南工学院无线电技术专业,获工学学士;北京师范大学哲学专业,获硕士课程进修证书;新加坡国立大学工商管理专业,获工商管理硕士;爱尔兰欧洲大学海外部,获工商管理博士,2003年入南京大学商学院企业管理博士后。

 

曾到美国史丹佛大学、新南威尔斯大学、澳大利亚悉尼大学、澳洲国立大学、新加坡国立大学、香港浸会大学、中文大学等学习与访问。

历任华南理工大学工商管理学院副院长、经济与贸易学院执行院长、教授、博士生导师,南京大学博士后。现任闽江学院新华都商学院副院长及创业MBA项目主任,同时担任南京大学外聘教授、厦门大学客座教授、北京大学客座研究员、新加坡国立大学现代企业管理课程客座教授、澳洲国立大学国际管理硕士课程客座教授。

 

刘教授为中国企业形象战略评审专家。2013年5月22日,新希望六和股份有限公司宣布,刘教授为联席董事长兼首席执行官、《中国大百科全书》经济卷主编、《北大商业评论》副主编、广东省政府经济研究中心特约研究员、广东省企业管理协会常务理事、广东省企业文化协会副会长、广东省精神文明协会常务理事、广东省伦理学会理事、汇名家网特约讲师。

10多年来,致力于中外企业的组织与文化研究,更为关注的是中国本土企业的成长模式,不断地把理论、教学和企业管理的实践相结合,致力于为管理教育界、企业界和咨询界寻找结合点──她是集教授、企业家、作家于一体的传奇女性。

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菲佣好在哪里?哪些是值得家政业借鉴的地方? Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 闻名世界的菲佣,菲律宾女佣,逐渐走向大陆市场。菲佣为什么会如此有名气?到底好在哪里呢?我们一起来看看哪些是值得我们家政业借鉴的地方呢?
 
菲佣
 
一、英语水平高
 
菲佣之所以能够享誉世界,备受欢迎,是因为他们受教育的程度较高,一般都本科毕业。
 
菲律宾实行双语教育,英语和本族语同为官方语言,一般都能讲流利的英语,用英语与雇主沟通。
 
他们还会教小孩说英语,在整个家庭里营造一个英语环境。
 
经验丰富菲佣一般出国工作前都有相应的家政工作经验,经过正规培训,受过良好的教育。
 
菲佣在家务,端盘子涮碗、接电话、待人接物,礼仪,伺候老人小孩,理家理财等方面都是高手。
 
二、道德感强
 
菲佣长相都一般,放在家里,老婆也放心,也有利于家庭的稳定。
 
而且她们都信奉天主教,忌晦婚姻之外的儿戏。
 
在国内请小保姆那颗心可是时时刻刻悬着的。买菜会克扣菜钱,喂小孩子安眠药,以便自己睡觉。
 
女主人更要时时提防,把老公看紧,没准儿就来个鹊巢鸠占,自己人财两空(国内确实有很多这样的事情发生),聘请菲佣就不存在这个问题。
 
菲佣
 
 
三、物超所值
 
菲佣熟练掌握英语,可以随时与您或孩子用英语交流,按雇英语家教每天一小时,每小时150元计算,您就可以节省4500元。
 
所以,聘请一个菲律宾高级家政人才,等于聘请了一个十分优秀的家庭英语教师,同时聘请了一个高级保姆。


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菲佣的签证到底有多重要?千万别被骗了! Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 对于菲佣的咨询问题,除了价格方面的问题外,很多客户会问小编关于菲佣签证的问题,这个小编今天来给有打算请菲佣的家庭讲一讲。
 
菲佣签证到底有多重要?千万别被骗了!
 
菲佣签证
 
 
关于菲佣入境后的签证分为三种:工作签、旅游签、没有签证
 
1、工作签
 
工作签想必大家都比较了解,很多客户也都希望自己雇佣的菲佣是工作签办理进来的。但是小编要说的是现在市面上持有工作签的菲佣基本少之又少,因为菲律宾那边对工作签把控非常严格,年龄、职业、经历都会影响工作签的办理过程。国内对于菲佣的政策也很难可以办理下来工作签。很多客户说自己有资质可以帮助办理,但是菲律宾现在办理工作签的机构越来越少了。
 
菲佣的签证到底有多重要?千万别被骗了!
 
2、旅游签
 
市面上的菲佣,如果说是从菲律宾第一次来国内的话,一定要注意菲佣是否持有有效签证。小编了解到现在旅游签入境的菲佣也越来越难办理,如果能够拿到旅游签的菲佣中介费也会相对比较高一些,但是有旅游签的虽然签证到期以后不能去续签,但是入境是合法入境,这一点雇主可以放心,如果菲佣决定回国的时候只需要菲佣自行支付罚款就可以了。
 
3、黑在中国
 
没有签证的菲佣一般都是长期黑在国内的菲佣,这种菲佣使用起来需要谨慎,逃跑几率很大。而且这种菲佣在家干活也不会尽心尽力,比较滑头,让雇主觉得很费心。虽然这一类型的菲佣很便宜,无论是中介费还是工资,但是雇主很容易上当受骗,别骗了之后大多数雇主还是会选择去寻找首次来华的菲佣。
 
当然,无论选什么类型的菲佣,最终的决定权还是在雇主手里,小编也只是温馨提示哦。


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菲佣聘请:落跑菲佣究竟是受谁诱使?! Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 菲佣在国内已经日渐成熟壮大,关于菲佣的中介机构也如雨后春笋般不断涌现,其中不乏出现一些不正规的“黑中介”。小编也接触过一些聘请菲佣的家庭,有些人就是因为被黑中介骗了导致刚聘请的菲佣转眼就跑路了。今天小编就跟大家分析一下市面上关于菲佣黑中介的几种类型。
 
深圳菲佣
 
菲佣聘请:落跑菲佣究竟是受谁诱使?!
第一类就是专门骗钱的菲佣中介。他们收完费用把菲佣介绍到雇主家里以后,会不停的偷偷跟菲佣联系,让她们逃离雇主家,然后再带她去其他地方面试,介绍到其他雇主家,赚取中介费。有些黑中介手里就只有几个黑菲佣,就这样不停的轮换骗取中介费,一旦费用逃跑,这些中介也会凭空消失。
 
第二类是挖人的菲佣中介。因为菲佣是从国外引进的,要花费不少菲佣,这也是为什么菲佣的中介费这么高。这类中介机构不想花钱引进菲佣,通常都是从其他中介手里挖人,通过高价诱惑让菲佣从雇主家里逃跑,还让自己手里的菲佣去联系认识的菲佣挖到自己手下,成功之后还会给菲佣奖励。这样的中介不仅雇主讨厌,在同行里也是人人喊打的对象。
 
最后一类就是不包售后的菲佣中介。这类型主要是以介绍菲佣为主业务,相对于前两类来说稍微靠谱一些。但是他们只管介绍菲佣,至于菲佣干的好不好会不会逃跑之类的他们并不想管,毕竟在国家政策影响下菲佣的引进已经很困难了,所以对于菲佣的后续管理很是敷衍,除非是雇主实在逼的不行了,才会更换菲佣或是补人,但补的新菲佣工作水平也是不敢恭维。
 
所以在聘请菲佣的时候找正规的中介是非常重要的一环,这直接关系到雇主的利益。小编今天给各位推荐深圳菲佣平台【菲帮管家】,上面已经为大家过滤掉了黑中介以及跑路菲佣的问题,可以为雇主提供一个找菲佣的安全平台,如果有需要的可以直接在辽宁菲佣平台【菲帮管家】咨询客服!


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我们的菲律宾女佣有签证吗?多少钱? Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 签证办理:我们全部的菲佣都是正规工作签证,菲佣月薪7000-9500。如想了解详情请联系我们,电话:+86 189402001331-1Q029103113301.png

为了节省开支,菲律宾人员前来大陆大多是用旅游签证进来(目前海南对菲律宾人员落地签入境),然后找家庭打工攒钱,等有了一定经济实力之后再花一笔不菲的签证费回去。这样可以多次进出不受签证时间控制,也能节省一大笔经济支出。
 
从某种角度上说,我们国家发展到了一定阶段,人员的富裕程度也不一样,高端家庭对于高端服务业的需求也是越来越明显。虽然没有到国外那么细分的需求,但很多家里都会希望在孩子刚刚开口说话时候就接触到英文的教育顺便做些家务,加之国内教育培训经费往往支出过高,一节课300-400块的费用,一年要花去几万块在一门英语上是很常见的事情。而这方面,菲佣由于官方语言是英文,所以在这个方面,他们有天生的语言优势。再加上服务能力又远高于我国家政服务人员,所以,在国内菲佣这个群体还是深受高端家庭的青睐。
 
言归正传,其实带着这几个问题,我们随便走访了多家政中介机构,从门口放眼望去,里面的人员不是刷手机,就是打扑克,更多的时间大家都是等在里面聊天。没有人学习,没有人培训,没有人关心这是不是工作,其存中介场所在的目的更像是流动人口集散会所。
 
毋容置疑,这些家政人员大多数来自于农村,流落于城市,他们为我们的社会贡献做出了巨大的劳动价值。但教育水平有限和年龄的逐渐增大使得我们国家更多的服务人员只能心有余而力不足,往往是是希望能再发挥下余热,顺便赚点钱补贴一下自己,但内心对于自己是服务业从业人员的认知缺不能从行动中体现出来,更无法再继续深造一下自己的能力了。
 




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揭秘:选择菲佣的四大要诀 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 佣逐渐走进中国市场
 
大家也开始尝试选择菲佣
 
菲佣
 
下面小编整理了选择菲佣的四大要诀
 
可以帮助各位雇主
 
1.语言互通能交流
 
语言互通是交流的前提,交流顺利才能更好便于工作。
 
如:雇来的佣人是负责照顾老人家,你则需要考虑有在中国工作经验的菲佣,这样菲佣能够用中文与老人交流。
 
2.菲佣的年龄大小需注意
 
不同年龄菲佣的选择是视乎你的家庭而定的,若请菲佣是为了照顾幼儿,则需要找经验丰富的30-40岁菲佣。
 
若照顾老人,年轻的菲佣也可胜任,体力更能应对。
 
3.阅读菲佣资料需仔细
 
对于菲佣的背景资料建议一丝不苟地阅读,了解她的情况,她对工作的态度,以及是否能够认真负责。这些都非常关键,关乎她的期望,仔细了解更利于雇佣之间关系的融洽。
 
4.了解文化、生活习惯
 
每个国家都有不同的风俗习惯,而且菲律宾人有着宗教信仰,这个时候就要了解清楚,这样更便于以后接触和生活。


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为什么菲律宾人如此受外国人喜欢? Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 相信很多人心中都像小编一样有一个疑问:为什么菲律宾人如此受外国人喜欢?
 
菲律宾人在很多方面都很特别,并且有许多优秀的品质。
 
菲佣
 
 
首先,他们非常愉快、亲切、友好、值得人们尊重。他们心地善良,比大多数其他国家的人更喜欢微笑。
 
他们通常在与任何人交谈时微笑。当他们尴尬时,他们会微笑;即使他们生气,他们也经常微笑;他们真的笑了很多,他们的笑让人感到很舒心,这让生活变得愉快。
 
其次,他们是一个非常有韧性的人。他们比大多数人更好地适应他们的环境,这是其他国家人羡慕但是很难学来的。无论在哪,他们都能以最快的时间适应环境。他们似乎很容易学习语言,因为许多人说两种或更多语言。
 
最后,菲律宾人非常喜欢分享和给予给大家。他们非常注重家庭,互相帮助,尊重和服从长辈。
 
最幸福的地方前十名包括菲律宾,菲律宾人声称我们是地球上最幸福的人之一。


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中国和菲律宾达成协议引进30万菲佣,请菲佣到底 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 最近的这条新闻刷爆了朋友圈,中国和菲律宾已经达成协议,将在菲律宾引进30万菲佣,集中包括10万英语老师以及幼儿托管、家政服务人员等。
 
相信大家一定有很多疑问
 
真实的菲佣是怎么样的?
 
菲佣有传说的那么好吗?
 
究竟菲佣有多贵?
 
如何选择正规的菲佣的?

菲佣
 
小编采访了一位用了多年菲佣的年糕妈妈,用采访的真实结果回答大家诸多疑问。
 
小编:真实的菲佣是怎么样的?
 
年糕妈妈:菲佣都拥有相类似的背景有信仰(她们周日会去教堂做礼拜)已婚已育,自己的孩子由家里外婆,带每个月都会汇钱回去。
 
小编:菲佣有传说的那么好吗?
 
年糕妈妈:我请的菲佣是住在家里的,帮我接送孩子
 
管做饭,管卫生,我觉得很满意。
 
小编:究竟菲佣有多贵?
 
年糕妈妈:菲佣和国内高端的阿姨收费基本差不多,如果住在家的话,七千到一万不等吧。
 
小编:如何选择正规的菲佣的?
 
年糕妈妈:一定要选择正规的中介公司,因为现在很多菲佣是用的旅游签证过来工作,这样的一定不能用。如果以后真的有纠纷,中国法律是无法对菲佣进行制约的。


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菲律宾女佣说英语有没有口音?可以帮助孩子学 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 菲律宾女佣说英语有没有口音?
这是一个非常难回答的问题
为什么呢?
全世界只有中国有所谓的“普通话”
有所谓的“普通话等级测试”
英语中没有普通话
英式英语、美式英语、新西兰英语、澳大利亚英语、加拿大英语等等
发音都各不相同
 
其实,世界上没有所谓的纯美国口音。美国也有很多的地区,像中国的不同地方语言或多或少有些差异一样。
 
即便我们南方人和北方人都在说普通话,也有一点不同。美国也一样,尤其是美国南部发音会给人有口音的感觉。即便发音不同也是标准的美式英语。
 
印度人说英语的口音之重在全世界数一数二,但是,印度人与英美人进行英语沟通,毫无障碍。
 
菲律宾女佣
 
为什么反倒是相比之下,口音好像比较轻的中国人,说英语英美人听不懂?
 
因为咱们的发音确实问题很大(尤其是元音的发音)。另外,中国英语学习者大都说的不是English,是Chinglish。
 
有人会问,那孩子会不会学了一口菲律宾英语?答案简单得超乎想象,完全不可能。
 
菲律宾女佣
 
举个例子,我们大家很多人都曾经从小天天看《新闻联播》,听了几十年,你是否学出了一口赵忠祥或者李修平的口音?
 
语言的功能是交流,大家学习的目的也不是去当英语播音员。
 
菲律宾女佣
 
我们现在的孩子从小学习英语也是一样的,学习英语不仅仅是背单词、学语法、会做题,考高分。而是要学会用英语与人交流,拒绝学习哑巴英语。
 
实现交流和沟通的目的需要的不是口音,也不是你的发音有多么好听。重要的是人家能听得懂。


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简历 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 简历4.jpg

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简历 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800

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简历 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800


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我们的优势 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 feiy_img.jpg

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jenelyn/育婴师,保姆及保洁 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 jenelyn/育婴师,保姆及保洁

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精品育婴师 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800

育婴师和普通保姆有什么区别?

THE DIFFERENCE BETWEEN A BABY NURSE AND A BABYSITTER

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育婴理念及育婴方式上的不同

保姆:以传统阿婆式的看护方式照顾婴儿,以个人主观意识为中心,强调以往个人经验,根本无法依据科学育婴理念对婴幼儿进行心理发展特点教育,一定程度上反而制约了婴儿的身心成长。


育婴师:全面掌握0~3岁婴儿的生活照料、护理及科学教育、保育方面的相关知识,并运用科学的方法对婴幼儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。

  •  

  • 教育方式上的不同

    保姆:主观经验型的看护方式,要么一味迁就,要么就哄骗威吓,根本不能依据科学的方法进行教育。


    育婴师:受过专业培训的育婴师,会依据孩子的心理特点,采取科学的引导和游戏的方式指导孩子,并且在教育的过程中,设计出培养目标,让孩子在行为习惯、情商、心理素质、智商发展等多方面得到教育。

  •  

  • 技能认证上的不同

    保姆:一般由家政公司组织较为简单的培训,各公司之间,地区之间没有统一的教材、教学和考核标准。


    国际育婴师:当地国家资格认证,有统一的教材、教学标准,科学的培训方案,严格的考核体系。


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国际家政 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 高端家政的服务内容

HIGH-END HOUSEKEEPING SERVICES

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浸入式英语教学 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800

浸入式”英语教学

Intrusive English Teaching

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海外派遣 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800

海外派遣服务内容

OVERSEAS DISPATCH SERVICE CONTENT

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专业老人护理 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800

老人护理服务内容

ELDERLY CARE SERVICE CONTENT


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家庭管家 Sat, 24 Aug 2019 04:24:15 +0800 家庭管家服务内容

BABY NURSE SERVICE CONTENT

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